Vous voulez savoir ce qui motive un CEO et les clés qui leur ont permis d'atteindre leur position ? Pour obtenir une réponse à ces questions, je me suis entretenu avec différentes personnes, dont Pieter-Jan de Man, directeur de la STAS.
STAS est une entreprise familiale belge qui a choisi de placer ses employés au centre de ses préoccupations et de tout faire pour les rendre heureux. Selon eux, des employés heureux sont la clé d'un avenir réussi. Peut-être l'avez-vous deviné, nous pensons exactement pareil chez EASI.
1. Sortez de votre zone de confort
C'est le premier conseil de Pieter-Jan. Dans une carrière, il est important continuellement se remettre en question et de ne pas choisir la voie de la facilité. Continuez à vous surprendre en cours de route, cela vous motivera. Plus souvent que vous ne le pensez, les gens excluent des choses simplement parce que ce n'est pas dans leur zone de confort.
Ce n'est pas la bonne chose à faire, surtout en début de carrière. C'est en forgeant qu'on devient forgeron. C'est en sortant de votre zone de confort que vous apprendrez. Par ailleurs, en début de carrière, vous avez le luxe de pouvoir affiner les compétences que vous maîtrisez moins bien.
2. La structure mène au succès
Une séance d'entraînement matinale, une heure de piano ou le fait de mettre le même t-shirt tous les matins comme Mark Zuckerberg ? Les CEO et les personnes qui réussissent partagent parfois leurs rituels matinaux, parfois un peu fous. Mais si l'on en croit Pieter-Jan de STAS, ce n'est pas si fou que ça. Selon lui, la structure en général contribue à une journée réussie. Par exemple, un petit rituel matinal peut vous apporter la tranquillité d'esprit et une certaine dose de motivation pour commencer la journée. Si vous parvenez à bien exécuter un tel rituel chaque jour, vous aurez déjà atteint votre première réussite de votre journée. Après cela, c'est à vous de maintenir l'élan, bien sûr.
3. Les compétences humaines sont cruciales
Pour STAS, ce sont les employés qui font la différence. Ils sont convaincus que toute entreprise qui investit dans son personnel remarquera une belle différence, gagnera de nouveaux clients et que les clients existants ressentiront cet investissement de manière positive.
C'est la raison pour laquelle ils ont choisi de placer une personne ayant une carrière dite "humaine" à la tête de l'entreprise. Pieter-Jan est convaincu que les compétences humaines font la différence entre une carrière réussie et une carrière très réussie. À l'avenir, les technologies prendront en charge de nombreuses tâches. Mais engager de nouvelles personnes, les motiver et les aider à atteindre leur plein potentiel... ces tâches ne peuvent pas encore être accomplies par des machines.
4. Le mentorat fonctionne
La carrière de Pieter-Jan est en plein essor. Elle est le résultat d'un travail acharné et d'un dévouement professionnel complet. Selon lui, notre société est faite pour continuer à chercher ce petit plus. Mais il sait que des pièges existent. Grâce au mentorat d'Inge de Clippeleer, Pieter-Jan s'est aperçu que sa façon de travailler n'était pas toujours la bonne. Inge a pu lui tendre un miroir proverbial. Grâce à son expérience, Pieter-Jan a réussi à éviter certains écueils.
La STAS a donc mis au point un stage de mentorat. Au sein de l'entreprise, certaines personnes assument le rôle de mentor pour d'autres. Pieter-Jan conseille à chacun de partager ses idées, d'écouter celles des autres, et de faire une introspection de temps en temps.
Autre bon conseil : entourez-vous de personnes qui ne se contentent pas de hocher la tête. Ils vous aident à vous épanouir tant sur le plan privé que professionnel.
5. Continuez à investir en vous-même
Voici le dernier conseil de Pieter-Jan. Pour lui, se créer un réseau est un excellent moyen d'investir en vous-même. Ce n'est pas cher, et vous en récolterez les fruits plus tard.
Il a personnellement beaucoup profité d'un programme pour jeunes diplômés où il a fait la connaissance de son mentor. Les valeurs partagées sont importantes, ils pensent tous deux que vous devriez chercher un lieu de travail où vous pouvez trouver reconnaissance, responsabilité et défi. Les heures que nous passons avec nos collègues sont souvent bien plus nombreuses que celles que nous passons avec notre partenaire. Il est donc utile de prendre son temps et de réfléchir aux étapes futures de sa carrière. Nous ne disons peut-être pas tous que nous sommes passionnés par notre travail, mais quelle satisfaction d'apprécier son travail et de s'amuser tout en le faisant. Il n'y a rien de tel !
Vous avez besoin d'aide dans votre recherche d'emploi ? N'hésitez pas à me contacter. Bonne chance :-)
