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Comment nous construisons et renforçons les relations grâce à des événements

19/08/2019
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Charline Coppieters
HR Officer

La reconnaissance est un souci du quotidien, mais chez EASI, nous aimons aussi prendre le temps de faire la fête. Alors, pourquoi faisons-nous la fête le plus souvent possible ? Continuez à lire pour en savoir plus !

Chez EASI, nous sommes réputés pour nos fêtes… fréquentes et aussi souvent que possible. ;-) Selon nous, c'est une excellente façon de montrer que nous valorisons la relation que nous entretenons avec nos employés. On ne saurait surestimer l’importance et l’influence de nos événements.

Pourquoi accordons-nous une telle importance aux fêtes et comment nous y prenons-nous ?

La raison semble assez logique. Chaque événement nous donne une nouvelle occasion d’être ensemble et de renforcer notre cohésion.

N'oubliez pas que nous passons plus du tiers de notre temps au travail. La plupart d'entre nous voient davantage leurs collègues que leurs proches.

Il semble illogique de ne pas investir dans la création d'une relation privilégiée avec ses collègues.

Une étude récente a montré que 83 % des employés déclarent que le fait d'avoir une « famille de travail » les rend plus heureux. 69 % d’entre eux déclarent être plus performants au travail grâce à ces liens étroits. Et, avoir des amis au travail ne vous rend pas seulement plus heureux, cela fait également de vous un meilleur employé.

Est-il productif de faire la fête ?

Oui, tout à fait. Nos événements seront garants d'un meilleur lieu de travail, car ils sont indispensables pour créer une atmosphère encourageante, favorable et conviviale.

En passant plus de temps ensemble, nous travaillerons mieux ensemble, ce qui améliorera aussitôt le lien entre les personnes et, par la même occasion, notre productivité. Comme chacun sait, une équipe très soudée sera plus efficace et, bien sûr, il est bien plus agréable de travailler dans une bonne ambiance.

Et nous ne sommes pas les seuls à le dire. Shawn Achor, auteur de l'ouvrage The Happiness Advantage, déclare qu' une entreprise dont les employés sont heureux pourrait accroître ses ventes de 37 %, sa productivité de 31 %, deux éléments qui contribueront à la création d'un environnement de travail performant et à l'amélioration de la qualité de vie de toutes les personnes impliquées dans le travail.

Alors sur quel genre de fête faut-il miser ?

À cette fin, nous avons expérimenté différentes manières de maximiser la cohésion entre les employés et nous essayons d'innover - un événement à la fois.

Événements d'entreprise

Il y a d’abord, bien sûr, les événements d’entreprise organisés par l’entreprise : lancement, journées de reconnaissance, journées familiales, petits déjeuners partagés… sont autant de mots que vous saurez par cœur si vous travaillez avec nous. C'est un canal officiel pour faire les choses de la bonne manière.

partyCertains événements que nous organisons également pour les partenaires de nos collègues. Comme le lancement, les journées familiales... Ainsi, les employés font connaissance avec les familles de leurs collègues, l'expérience de création de liens va encore plus loin et ils découvrent également les valeurs prônées par EASI.

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Feel Good Events

De plus, après cela, nous avons ce que nous appelons les Feel Good Events. Au départ, ces événements étaient organisés par une équipe élue qui a montré sa capacité et sa motivation à l’organiser pendant un an.

Après cela, nous avons décidé de donner à tous nos employés la possibilité d’organiser ces événements. Comptant 5 bureaux rien qu'en Belgique, nous voulions éviter d'organiser uniquement des événements à notre siège, ce qui a donné une nouvelle impulsion au type d’événements organisés. Nous avons ressenti une véritable ambiance ascendante sur chaque site.

Cette année, comme vous le savez certainement, c’était le 20e anniversaire d’EASI. C'est pourquoi nous avons voulu faire les choses autrement et installer un tout nouveau système. Différentes équipes ont fait campagne sur différents thèmes pour convaincre nos employés. Finalement, ces équipes ont élu trois équipes (Gastronomy - Surprise Us - Sport) pour les représenter et organiser toutes sortes d’activités.

Étant donné que nous sommes en milieu d’année, nous pouvons dire que ce système a été couronné de succès. Les équipes ont déjà organisé six événements - un par mois : mini-foot, ateliers, croisière, course, jeux aériens… - et ils ont connu un franc succès.

Petit-déjeuner

Il y a toujours quelques choses à célébrer ! Un nouveau contrat commercial, un prix obtenu par l'entreprise, le taux de satisfaction de nos clients qui a augmenté, la journée des geeks... Donc, cette année, nous essayons de réunir tout le monde une fois par mois en proposant un petit-déjeuner en groupe.

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Des moments parfaits pour nous permettre de renforcer nos relations professionnelles, mais cela nous aide à rester personnels au bon moment avec un collègue en faisant autre chose que simplement aller prendre un café ou un déjeuner dans la cuisine.

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Mesurez-vous le succès de ces fêtes ?

En fait, oui !

Chaque année, nous envoyons un sondage à nos employés pour leur demander s'ils sont satisfaits de nous. Et cette année, nous avons enregistré le taux le plus élevé de notre enquête de satisfaction auprès de nos employés. Nos employés ont évalué l'ambiance de travail avec 87 % !

Sachant que ceci, à coté du package salarial et du contenu du travail, est l’une des trois raisons principales incitant à rester dans un emploi, il semble que, pour le moment du moins ;-), nous sommes définitivement sur la bonne voie.

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