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Employés de EASI donnent 3229,07 euros à des organisations caritatives

31/12/2020
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Linde Declercq
Corporate Communication

Un plan de revenu flexible - parfois aussi appelé plan cafétéria - offre de nombreux avantages. Nos employés ont utilisé le plan cette année pour soutenir des bonnes causes.

Qu'est-ce qu'un FIP ou un plan de revenu flexible ?

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises comptent trois ou quatre générations qui travaillent ensemble. Un plan de cafétéria, ou comme on l'appelle chez nous - un plan de revenu flexible - offre à chacun la possibilité de composer une partie de son propre salaire.

Avec un tel plan de revenu flexible, la plus grande partie de votre salaire sera toujours transférée sur votre compte bancaire, mais une partie sera déposée dans votre FIP. Avec l'argent de votre FIP, vous pouvez alors, en fonction de vos priorités du moment, décider d'utiliser cette partie de votre salaire pour choisir autre chose que de l'argent liquide.

La souplesse des choix (nombre de fois, période pendant laquelle vous pouvez faire vos choix...) dépend de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, de sorte que nous ne pouvons parler que pour nous-mêmes dans ce cas. Chez EASI, vous pouvez modifier vos choix chaque année et décider de mois en mois quelles bénéfices vous voulez choisir.

Qu'en font les salariés ?

Grâce à ce "salaire flexible", vous pouvez choisir entre de nombreuses options différentes. Voici quelques-unes des options les plus connues :

  • équipement électronique ou informatique
  • une carte de carburant pour l'étranger
  • jours de congés supplémentaires (congé extra-légal et congé d'ancienneté)

EASI investit beaucoup dans son FIP. Les employés peuvent utiliser leur budget en 2021 pour louer une bicyclette ou un e-step, par exemple, ou pour optimiser le budget de leur épargne-retraite.

Charité gagne !

Une partie de notre FIP offre également la possibilité de déposer de l'argent directement aux organismes de bienfaisance. Ces dons se sont révélés être une option très populaire auprès de nos employés.

Ils peuvent choisir d'ajouter leur propre organisation caritative, ce qui renforce le lien avec l'organisation de leur choix. Cette année, ils ont choisi d'apporter leur soutien à:

  • la Croix-Rouge
  • CH Mouscron
  • Centre médical pour les médecins généralistes
  • Kom Op Tegen Kanker
  • Médecins sans frontières
  • WWF
  • Unicef
  • Animaux
  • Péril
  • ...

C'est la première année que nos employés ont pu profiter de cette opportunité, et ce fut un succès immédiat. Cette année, un total de 3229,07 euros a été déposé par nos collègues. La direction de EASI est très fière de la générosité de ses employés et a décidé de doubler le montant versé par les employés.

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