Thomas Van Eeckhout, notre CEO, était l'invité d'Academics For Companies pour parler de la culture d'entreprise. Vous vous demandez pourquoi ? Lisez ce qui suit.
Thème “In Good Company"
De plus en plus d'organisations comme l'AFC travaillent pour les étudiants afin de leur donner un meilleur aperçu de ce à quoi ils peuvent s'attendre sur le marché du travail. Il y a beaucoup de postes vacants, mais ce n'est pas toujours évident de faire le bon choix.
C'est pourquoi nous sommes ravis qu'AFC veuille à l'aide de "In Good Company" donner une première idée de ce à quoi peut resesmbler une culture d'entreprise et où se trouvent les une esquisse de la culture d'une entreprise et des différences qui existent. Notre CEO Thomas en a fait la présentation.
Pourquoi EASI ?
EASI a été élu Meilleur Employeur de Belgique pendant 5 années consécutives dans la catégorie des entreprises de moins de 500 employés. L'objectif d'EASI lors de cette présentation était de montrer aux étudiants les éléments à surveiller lorsqu'ils se lancent sur le marché du travail.
Chez EASI, nous sommes convaincus que ce sont nos employés qui font la différence. Reconnaissance, responsabilité, transparence, amour, liberté. Pour nous, ce ne sont pas des paroles en l'air, mais des besoins fondamentaux.
Bonheur vs bien-être
Pour nous, le bien-être ne signifie pas la même chose qu'être heureux. Nous pensons que ces deux concepts sont souvent mal compris.
Aujourd'hui, nous cherchons un travail qui a du sens, un employeur qui montre que rien n'est impossible et que l'échec fait partie du processus d'apprentissage. Bref, un endroit ou nous pouvons nous développer et tirer le meilleur de nous-mêmes. Un environnement dans lequel nous nous sentons bien et dans lequel nous sommes heureux. C'est ça le bonheur.
Mais encore, un lieu de travail peut aussi offrir des séances de yoga, des fruits frais et peut-être même une playstation, une table de ping-pong ou un kicker. Ce sont des choses que nous plaçons alors dans la catégorie 'bien-être'. Sans un environnement de travail stable et sans reconnaissance, ces choses ne vous assureront pas d'être/de rester heureux au travail !
Rappel
Aurez-vous assez de responsabilités dans votre nouvel emploi ? Comment votre nouvel employeur vous fera-t-il part de ses commentaires ? Un plan de carrière vous a-t-il vraiment été tracé ? Ou est-ce que ce sont des paroles en l'air ? Essayez de savoir à l'avance ce qui est important pour vous et osez poser des questions à votre futur employeur.
Oh, et le moment venu, pensez aussi à nous, nous recrutons peut-être des profils comme le tien !
