Job Focus: Michal Mytkowski, Business Consultant

14/08/2019
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Linde Declercq
PR and Communication

Il ne voulait pas être un numéro dans une entreprise mais rejoindre une grande famille. «Si vous pouvez ressentir cette sensation au sein d'une entreprise, vous vous sentez automatiquement à l'aise.»  Michal nous parle de son travail et de son équipe au sein de la grande famille EASI.

Que faisais-tu avant de commencer à travailler chez EASI ?

Lorsque j'occupais le poste d'ingénieur système chez AUSY, je m'occupais principalement de projets internes. Cela me convenait très bien, car j'avais toute latitude dans la manière dont je voulais résoudre le problème. Mon emploi comportait également des tâches de configuration pour les nouveaux bureaux par exemple, ou encore les nouveaux ordinateurs portables, l'examen des droits, la sécurité et les rapports.

Ensuite, j'ai eu un projet chez KBC où je travaillais principalement en tant qu'ingénieur en applications. Ce travail était principalement axé sur la gestion des incidents. On pourrait comparer cela à une sorte de « hotline » ou de service d'assistance, mais sans contact avec les clients. Je me suis ensuite occupé de l'analyse des problèmes.

Comment es-tu arrivé chez EASI ?

Après mon projet chez KBC, j'ai remarqué que je cherchais davantage de contenu. Je voulais un travail avec un côté plus commercial, un peu plus d'analyse et un peu de développement. C'est grâce à Bojan (Kohut) que je me suis retrouvé à postuler chez EASI. Je me suis tout de suite identifié à l'organisation et à la culture d'entreprise, mais en matière de contenu du travail, j'ai eu plus de mal à choisir. C'est pourquoi j'ai envoyé une candidature spontanée en insistant sur mon profil hybride.

Peu de temps après, j'ai eu un entretien avec Jorn (Verleysen). Cet entretien a attisé ma curiosité car je ne connaissais même pas encore l'emploi auquel j'avais postulé. J'ai ensuite pu aussitôt m'entretenir avec un responsable. C'est au cours de cet entretien qu'on m'a parlé de mon job actuel, Business Consultant. Je me suis rendu compte que ce poste représentait tout ce que je cherchais et mêlait autant le développement que l'aspect commercial et les analyses. Cela semblait trop beau pour être vrai. Après cet entretien, j'ai annulé toutes mes autres candidatures.

Depuis combien de temps travailles-tu chez EASI ?

Cela fait déjà six mois, le temps passe tellement vite ! J'ai reçu un excellent accueil et je travaille au sein d'une très belle équipe. Même si j'ai maintenant six ans d'expérience professionnelle, il est toujours excitant d'entreprendre quelque chose de nouveau. D'abord, j'ai dû apprendre à travailler avec des plateformes complètement différentes de Google et Office. Ensuite, les nouveaux, comme moi, doivent se former à un tas de nouvelles connaissances. C'était important pour moi de faire mes preuves et c'est chouette de pouvoir compter sur le soutien de ses collègues. .

À quoi ressemble une journée de travail typique?

Je travaille spécifiquement pour deux produits. SmartShare et SmartSales. Cela signifie que j'examine les besoins de nos clients, leurs problèmes et/ou leur manques et les solutions que je peux leur proposer.

Mon travail comporte donc une partie analytique : tout cartographier et traiter, concevoir et rédiger des solutions et ensuite les présenter visuellement au client. J'aime le fait que EASI ait vraiment à coeur d'aider ses clients au maximum. Nous nous mettons dans leur peau et nous adoptons leur point de vue - comme si nous travaillions chez eux.

Pour SmartSales, je peux suivre tout le processus de A à Z moi-même. Le fait que je sois bien supervisé par mon coach me met en confiance et me rend de plus en plus autonome.

Concrètement, pour SmartSales, cela signifie que je suis responsable de l’analyse, du contact avec la clientèle, de la phase de développement, de la mise en œuvre, du suivi de la gestion du budget et du temps, ainsi que du suivi final. C'est évidemment agréable pour les clients de travailler avec un seul point de contact (SPOC).

Es-tu heureux?

Vraiment, oui! De nombreux facteurs "classiques" sont réunis : La bonne ambiance, une bonne équipe, un travail stimulant, un coach attentif.

Mais d'autres détails viennent s'ajouter et complètent le tableau. Une machine à panini de bonne qualité qui me permet, en tant que vegan, de faire griller mes légumes. Les collègues qui ont parfois l'idée un peu folle de se mettre une minute en position de planche dans le bureau, juste pour le défi.  Bref, le fait de sentir qu'ici, il y a une mentalité ouverte et qu'on peut être complètement soi-même. Cela me convient parfaitement.

Je ne veux pas être un numéro pour une entreprise. Je veux être un élément constitutif, une partie de la famille. Au bout de deux ans, on peut devenir actionnaire ici et ça se sent. Cet esprit de groupe nous lie entre collègues, nous motive à accomplir des choses ensemble. 

EASI est très soucieux de ses employés.  Ils veulent vraiment que chacun ressente de la reconnaissance à l'égard de son travail : cela va des fruits et de la soupe mis à disposition tous les jours de l'année à l'organisation (très) régulière de petits et grands événements. Par exemple, je suis allé au Kick-off cette année. Lors de cette grande fête d’entreprise, organisée pour célébrer le début d'une nouvelle année de EASI, nous avons pu venir avec notre partenaire, rester dormir à l'hôtel et Kid Noize est venu jouer à la soirée. Un DJ que l'on ne voit normalement qu'en festival. Le sentiment "wahouh" n'est jamais bien loin.

Quel conseil donnerais-tu à quelqu'un qui souhaite également venir travailler ici en tant que Business Consultant ?

D'oser se dépasser. J'ai déjà remarqué que mes collègues chez EASI font partie des profils les plus complets sur le marché. Ils ont tous des connaissances en développement, en gestion de projet et en gestion du personnel. EASI investit beaucoup en chaque employé.

Ceux qui veulent être récompensés pour leur dur labeur trouveront à coup sûr leur bonheur chez EASI. Les opportunités de carrière sont réelles et la société est très sensible aux objectifs que vous souhaitez atteindre en tant qu'employé.

Oh, et si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire, envoyez une candidature spontanée. Osez envoyer une candidature ouverte avec votre CV. Il y aura forcément un poste dans lequel vous pourrez pleinement vous épanouir.

 

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