EASI heeft eens te meer de gelukkigste werknemers van België (<500 medewerkers). Na een analyse van de kandidatuur van EASI en een enquête bij EASI’s medewerkers, hebben we de prijs gisterenavond ontvangen tijdens een gala-avond.
De prijs wordt uitgereikt door het Great Placet to Work® Institute in samenwerking met de Vlerick Business School. Dit jaar onderscheidde EASI zich vooral door haar inspanningen rond de verdere ontwikkeling in Vlaanderen.
Gelukkige medewerkers, zowel in het noorden als in het zuiden
Het jaar 2017 bracht bij EASI een aantal strategische nieuwigheden. Een aantal Nederlandstalige medewerkers, gebaseerd in Leuven en Gent, toonden belangstelling om aandeelhouder te worden van het bedrijf. Daardoor is dit participatieve ondernemingsmodel nu ongeveer evenredig vertegenwoordigd in de beide regio’s van ons land. “Deze partners-medewerkers zijn echte locomotieven voor de onderneming. Het feit dat er zoveel Nederlanstalige nieuwe aandeelhouders bijgekomen zijn in 2017, vertegenwoordigt onze belangrijkste prioriteit in 2017: EASI laten groeien in Vlaanderen en Nederlandstalige kandidaten aantrekken”, vertelt Laurent Delime, HR Manager.
In dezelfde optiek deed EASI in 2017 ook de overname van INTO IT, een Gents bedrijf gespecialiseerd in IT security.
Trouw aan de kernwaarden
Zoals Salvatore Curaba herhaalt, is “ons succes geen objectief op zich, maar een gevolg van onze interne management-politiek”.
Als EASI groeit, blijven we onze kernwaarden trouw. De notie van ‘erkenning’ staat centraal in de prioriteiten van het management team. Onder andere door de medewerkers de mogelijkheid te geven om aandeelhouder te worden van zodra ze twee jaar anciënniteit hebben opgebouwd, maar er is meer. Elk jaar organiseren we onze “Recognition Day”. Traiteur, FIFA-en kicker-coaching, relaxatiesessies en een feestelijke avond: gedurende de ganse dag worden medewerkers bedankt voor de inspanningen die ze het hele jaar door leveren.
Salvatore Curaba voegt nog toe: “We besteden een volledige dag aan DANKU zeggen. We trekken hiermee de aandacht van de pers en we hopen hierdoor ook andere bedrijven te inspireren om meer belang te hechten aan deze waarde. Nochtans moet het gevoel van erkenning er elke dag zijn om echt gelukkig te zijn in een job. Men onderschat echt de kracht van een dankjewel. We zouden met zijn allen vaker dankuwel moeten zeggen, of een complimentje maken. Het is het geheim van een sereen professioneel klimaat.”
Een uniek model
« EASI is niet meer mijn bedrijf. Het is ons bedrijf. Het aantal aandeelhouders van onze onderneming is geëvolueerd van 4 naar 41. 25% van onze medewerkers zijn partner van EASI.”, vervolledigt Salvatore nog. Een uniek management-model in België, die de relatie tussen werkgever en werknemer grondig versterkt. “Dit model spreekt vooral aan bij medewerkers met een ondernemingsgeest. Ze krijgen de mogelijkheid om zichzelf nog meer te investeren in hun professionele carrière en in de strategische beslissingen van de onderneming.”
Wil jij ook werken voor België's beste werkgever? Schrijf dan NU in voor onze volgende Recruitment Day!
