Duw op enter om te zoeken

Goede werknemers aantrekken én bijhouden met werknemersparticipatie als sleutel

Author Avatar
Laurent Delime
HR Director - Partner

Heel weinig bedrijven stellen hun aandeelhouderschap open voor hun medewerkers en dat is jammer. Het is voor veel bedrijven zonder twijfel een oplossing om top performers langer aan zich te binden.

Hoe zit het bij EASI? 

21 april was voor ons een speciale dag. In totaal hebben toen 51 collega’s de stap gezet om aandeelhouder te worden van ons bedrijf. Vandaag werken bij EASI 302 medewerkers, waarvan er 99 aandeelhouder zijn. Dat betekent dat 33% ofwel 1 op de 3 personeelsleden bij EASI partner is van ons bedrijf.

Dat is een indrukwekkend aantal, zeker als je weet dat uit een onderzoek van EFES (European Federation of Employee Share Ownership) in 32 landen in Europa blijkt dat slechts 3 procent van de werknemers van beursgenoteerde bedrijven aandeelhouder is. Bovendien gaat het dan voornamelijk om topmanagers die met aandelen verloond worden.

Hoe zit het in de rest van Europa?

Met amper 42.380 medewerkers-aandeelhouders valt het op dat heel weinig Belgische bedrijven het aandeelhouderschap openstellen voor hun medewerkers. Ter vergelijking, in Frankrijk hebben bijna 3 miljoen werknemers aandelen van hun bedrijf, in Groot-Brittanië gaat het om bijna 2 miljoen werknemers-aandeelhouders. Je kan dus spreken van een enorm verschil met onze buurlanden.

Wat is het probleem? 

Waarom geef ik de cijfers mee? Meerdere bedrijven worden vandaag geconfronteerd met een jonge uitstapleeftijd. Een positief retentiebeleid wint de laatste jaren dan ook aan belang als tool voor een sterkere positie op de markt. Het behouden van je personeel is immers een betere investering dan de kosten die gepaard gaan met het selecteren, aanwerven of met het vertrek van medewerkers. Wie zijn personeelsverloop kan verminderen kijkt met andere woorden aan tegen een krachtig concurrentievoordeel.

Hoe kan je het aanpakken?

Met werknemersparticipatie hebben bedrijven een krachtige sleutel in handen om hun beste werknemers langer aan hun bedrijf te binden. Onder de juiste voorwaarden bied je de locomotieven van je onderneming niet alleen een avontuur aan, je erkent hun inspanningen, je biedt hen perspectief én je kan ze laten delen in je winst. Bij EASI combineren we dat laatste ook met een jaarlijkse collectieve bonus voor alle medewerkers.

Op onze Instagrampagina bij de Instagram TV-sectie, kan je ook van onze medewerkers zelf horen, waarom ze het aandeelhoudersschap een interessante optie vinden. 

Waarom zet je in op de groep? 

Groepsbelang heeft bij ons altijd voorrang op het individueel belang. Delen zit in ons DNA. Doordat ons bedrijf niet toebehoort aan één persoon, slagen we er dankzij onze gedeelde waarden in om een cultuur te realiseren die onze mensen in staat stelt om hun persoonlijke doelen te laten connecteren met die van onze onderneming. Zo heeft het groepsbelang ook een impact op onze efficiëntie en de interne kracht om samen onze doelen te bereiken.

laurent delime

Hoe kan je samen groeien?

Ik denk dat velen met mij zullen beamen dat geluk op het werk een gedeelde verantwoordelijkheid is. Elke generatie verlangt vandaag naar andere specifieke aspecten in zijn of haar verloningspakket. Als werkgever kan je naast de fruitmand, de pingpongtafel of je flexibel verloningspakket, daarom beter ook inzetten op niet-financiële elementen. Elementaire behoeften waarvan je weet dat élke medewerker er gelukkiger wordt. Denk aan het krijgen van perspectief, erkenning, een veilige omkadering, vertrouwen, ruimte voor inspraak…

Conclusie

Onbekend is onbemind, maar toch... Werknemersparticipatie kan veel van deze zaken concretiseren en verankeren. Het heeft onze onderneming alvast vleugels gegeven, met een sterke groei tot gevolg. Wie zoekt naar een innovatief model om high-potentials meer te bieden dan een doorsnee baan, heeft met dit model zonder twijfel een oplossing in handen om top performers langer aan zich te binden.

New call-to-action

Vacatures

Wij zijn voortdurend op zoek naar nieuwe collega's!

Als je onze waarden deelt en op zoek bent naar een uitdagende job in België's Best Workplace, bezoek dan onze website.

Solliciteer nu

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Follow us

  

Deel dit artikel