Duw op enter om te zoeken

In Good Company

25/10/2019
Author Avatar
Jorn Verleysen
HR Officer

Thomas Van Eeckhout onze CEO was te gast bij Academics For Companies om het te hebben over Corporate Culture. Benieuwd waarom? Lees vlug verder.

Thema “In Good Company”

Meer en meer zetten organisaties zoals AFC zich in voor studenten om hen wat meer inzicht te geven over wat ze kunnen verwachtten op de arbeidsmarkt. Die is krap waardoor er veel vacatures open staan, maar dit maakt het niet makkelijker om de juiste keuze te maken.

Daarom zijn we blij dat AFC met “In Good Company” een beeld wil geven over hoe een cultuur bij een bedrijf er kan uitzien en waar juist de verschillen liggen. Onze CEO Thomas gaf de presentatie. 

WhatsApp Image 2019-10-24 at 22.47.58

Waarom EASI?

EASI is al 5 keer op rij verkozen tot Beste Werkgever van België voor ondernemingen met minder dan 500 werknemers. Het doel van EASI was om studenten te laten zien waar ze op moeten letten als ze de arbeidsmarkt op gaan.

Bij EASI zijn we ervan overtuigd dat het onze mensen zijn die het verschil maken. Erkenning geven, verantwoordelijkheid geven, transparantie, liefde, vrijheid. Dat zijn voor ons geen holle woorden, maar fundamentele behoeften.

Geluk versus welzijn

Voor ons betekent welzijn niet hetzelfde als gelukkig zijn, we hebben dan ook het gevoel dat geluk en welzijn begrippen zijn die door veel mensen vaak fout worden begrepen.

Vandaag zijn mensen op zoek naar een plek waar ze een betekenis hebben. Naar een werkgever die hen toont dat niets onmogelijk is en falen deel is van het leerproces. Kortom, waar ze zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. Een omgeving waar je je goed in voelt en waarvan je gelukkig wordt. 

Daarnaast kan een werkplek ook yogasessies aanbieden, vers fruit en wie weet zelfs een playstation, een pingpongtafel of een kicker ter beschikking stellen. Dit zijn dingen die wij meer onder de categorie 'welzijn' plaatsen, want geloof ons vrij. Zonder een veilige werkomgeving en erkenning, zullen deze zaken er niet voor zorgen dat je gelukkig bent/blijft op je werk!

Reminder

Hoeveel verantwoordelijkheid ga jij krijgen op je nieuwe job? Op welke manier zal je nieuwe werkgever jou feedback geven? Is er werkelijk een carrière pad voor je uitgestippeld? Of zijn dat maar praatjes? Probeer vooraf goed uit te vissen wat belangrijk is voor jou én durf vragen te stellen aan je toekomstige werkgever.

Oh en als het zo ver is, denk dan ook nog eens aan ons hé. Ps. Wij zoeken ook nog volk!

EASI is hiring

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Follow us

  

Deel dit artikel