Hij wilt geen tool zijn van een bedrijf, maar part of the family. ‘Als je dat gevoel kan hebben binnen een bedrijf, voel je je automatisch goed.’ En of Michal part of the family is. Hij vertelt over zijn job en zijn team.
Wat deed je voor je bij EASI aan de slag ging?
Als System Engineer bij AUSY werkte ik vooral op interne projecten. Dat lag me goed, je was erg vrij in de manier hoe je het probleem wilde oplossen. Er kwam ook wat configuratiewerk bij kijken voor nieuwe kantoren bijvoorbeeld, of nieuwe laptops, rechten bekijken, security en rapportage.
Nadien kreeg ik een project bij KBC waar ik vooral als Application Engineer werd ingeschakeld. Dat werk was vooral gericht op incident management. Je zou dat kunnen vergelijken met een soort ‘hotline’ of helpdesk, maar dan zonder het contact met de klanten. Ik deed dan de analyses van de problemen.
Hoe ben je bij EASI terecht gekomen?
Na mijn project bij KBC, merkte ik dat ik inhoudelijk naar meer op zoek was. Ik wilde graag een job met een meer commerciële kant, wat meer analyse en waar ook wat development bij kwam kijken. Via Bojan (Kohut) ben ik uiteindelijk bij jullie terecht gekomen. Ik kon me meteen vinden in de organisatie en het bedrijf, maar qua job kon ik moeilijk kiezen. Ik heb daarom spontaan gesolliciteerd en mijn hybride profiel in de kijker gezet.
Niet lang daarna mocht ik op gesprek komen bij Jorn (Verleysen). Nadien mocht ik meteen met een manager spreken, maar dat gesprek maakte mij superbenieuwd omdat ik nog niet wist, op welke job ik eigenlijk gesolliciteerd had. In dat gesprek bleek dat alles waar ik naar zocht in mijn huidige job van Business Consultant samenkomt. Zowel development, het commerciële aspect als de analyses. Het leek toe goed om waar te zijn. Na dat gesprek heb ik al mijn andere sollicitaties gecanceld.
Hoe lang werk je al bij EASI?
Intussen zit ik hier al een half jaar en de tijd vliegt voorbij! Ik ben supergoed onthaald en ik zit in een heel leuk team. Hoewel ik nu al zes jaar aan het werk ben, is het toch altijd spannend wanneer je ergens nieuw begint. Zeker omdat ik hier met heel andere platformen van Google en Office aan de slag ga. Dan moet je alsnog door een soort rookie training en je wil jezelf toch kunnen bewijzen. Het is leuk als de collega’s dan zo ondersteunend zijn.
Hoe ziet een werkdag er nu voor jou uit?
Ik werk specifiek voor twee producten. SmartShare en SmartSales. Dat houdt in dat ik bekijk wat de behoeften zijn van onze klanten, bekijk wat hun problemen zijn of wat ze te kort komen en welke oplossingen ik kan voorstellen.
Er zit dus dat analytische luikje aan: alles in kaart brengen, alles verwerken, uittekenen, oplossingen uitschrijven en dan visueel voorstellen aan de klant. Ik vind het leuk dat het typerend is voor EASI dat ze hun klanten helpen. We kruipen mee in de huid van de klant en we krijgen echt de kans om mee te denken vanuit hun perspectief – alsof we bij hen zouden werken.
Voor SmartSales kan ik het hele proces in tussen van A tot Z zelf opvolgen. Dat ik goed begeleid wordt door mijn coach, maakt het natuurlijk wel makkelijker om zelfzeker in je schoenen te staan.
Grofweg genomen, wil dat voor SmartSales zeggen dat zowel de analyse, het klantencontact, de uitwerkingsfase, de implementatie, de opvolging van budget en timemanagement én de nazorg bij mij zit. Voor klanten is het ook aangenaam om met één single point of contact (SPOC) te werken.
Ben je hier gelukkig?
Zeer zeker, het is een combinatie van factoren die daarvoor zorgen denk ik. De leuke sfeer, een goed team, een uitdagende job, een coach die je goed opvolgt.
Maar het zit ook in kleine dingen, het feit dat ik als vegan hier ’s middags een top paninimachine heb om mijn groenten op te grillen. Het feit dat je volledig jezelf kan zijn en de collega’s meegaan in een gek idee om geregeld eens een minuutje te ‘planken’ in de bureaus. Er heerst een soort open mentaliteit die mij heel erg ligt.
Ik wil voor een bedrijf geen tool of middel zijn, nee ik wil graag een bouwsteen zijn, part of the family. Je kan hier ook na twee jaar aandeelhouder worden en dat voel je. Er is echt een soort band die ervoor zorgt dat je gemotiveerd bent om samen dingen te presteren.
EASI legt zijn medewerkers ook goed in de watten. Van fruit en soep tot grote en kleine events. Ze willen écht dat je hun erkenning voor jouw werk voelt. Ik ging bijvoorbeeld als eens mee naar de Kick-Off. Op dat grote bedrijfsfeest om de start van het jaar te vieren, mochten we onze partner meenemen, blijven slapen en op het feestje kwam gewoon Kid Noize draaien. Een DJ waar we normaal een festival voor gaan bezoeken. Het wauw-gevoel is nooit veraf.
Welke raad heb je voor iemand die hier ook wil komen werken als business consultant?
Durf jezelf uit te dagen. Ik heb al gemerkt dat mijn collega’s bij EASI tot de meest volledige profielen op de markt behoren. Ze hebben allemaal kennis van development, project management, people management skills. Er wordt ook in jou geïnvesteerd.
Wie beloont wil worden voor hard werk kan bij EASI zeker zijn ding vinden. De doorgroeimogelijkheden zijn reëel en het bedrijf speelt heel erg in op waar jij als werknemer naartoe wil.
Oh en als je niet zeker weet wat je wil doen, solliciteer dan spontaan. Durf zo’n een open sollicitatie met je CV te versturen. Er is vast een functie die waarin jij jouw ding kan doen.
