Great Place to Work® nous a élus ce soir Best Workplace in 2019. C'est déjà la cinquième fois d'affilée que cette distinction nous est décernée dans la catégorie des entreprises de moins de 500 personnes.
Thomas Van Eeckhout, managing partner, ne cache pas sa fierté. « Le bonheur de nos employés est une priorité pour nous. Cet award montre que nos collaborateurs sont sur la même longueur d'onde. Une belle reconnaissance. »
« Parler du bonheur n'est pas évident »
« Chez EASI, nous avons fait du bonheur un de nos piliers. Cela renforce le sentiment de cohésion et décuple l'énergie disponible. Pourtant, parler du bonheur n'est pas évident. Le discours devient vite théorique et stéréotypé… », explique le HR manager Laurent Delime. « Nous faisons tout ce que nous pouvons pour augmenter le confort de nos collaborateurs, mais avec une corbeille de fruits frais, une PlayStation ou d'autres services, nous agissons plutôt sur le bien-être que sur le bonheur. »
L'ADN EASI
« Le bonheur va beaucoup plus loin », continue Thomas Van Eeckhout. « Nous nous efforçons de combler les différents besoins de nos employés. Reconnaissance, liberté, transparence, mission et amour. Tels sont les cinq ingrédients qui font de nos collaborateurs des gens heureux, et de notre entreprise le meilleur lieu de travail. Nos efforts sont liés à nos valeurs EASI. Respect, attitude positive, égalité, responsabilité et loyauté. Celui qui obtient de bonnes notes pour ces critères peut devenir actionnaire après deux ans. C'est assez unique dans notre pays, mais nous constatons que notre modèle participatif fonctionne. Plus de 1 employé sur 4 est actuellement actionnaire. »
Double célébration
Pour le CEO Salvatore Curaba, la récompense de cette année a quelque chose de spécial : « Nous fêtons aujourd'hui 20 années d'existence. Ces trois dernières années, nous avons engagé plus de 100 personnes. Nos valeurs et notre culture d'entreprise ont fait d'EASI l'entreprise qu'elle est aujourd'hui. Ensemble, notre anniversaire et cet award montrent la maturité de notre culture d'entreprise. »
