En sortant de secondaires générales, je ne savais pas ce que je voulais faire, je savais juste que je voulais trouver rapidement du travail.
Etudes et début de carrière
J'ai entrepris un graduat en secrétariat de direction, le job de secrétaire ne m'attirait pas mais les cours avaient le mérite d'être très pratiques, il y avait beaucoup de cours d'informatique, d'économie et de langues.
J'ai aimé mes 3 années d'études et les ai réussit facilement.
Je me suis mise alors à 21 ans à rechercher du boulot, on me proposait alors principalement des jobs d'assistantes. J'ai été l'assistante de la directrice de Belpex, une filiale d'Elia, le gestionnaire du réseau électrique.
J'ai appris beaucoup de choses en 1 an et demi...Entre autre le fait qu'assister quelqu'un... ce n'était pas fait pour moi. ;-).
J'ai recherché du boulot à nouveau, je me suis présentée dans une agence d'interim avenue Louise un peu par hasard pour voir ce qu'ils avaient comme jobs à proposer.
Dès notre première rencontre, la responsable de l'agence m'a proposé de travailler pour elle comme consultante en recrutement.
Un métier que je ne connaissais pas...alors pourquoi pas?!
Un pied dans les RH et reprise d'études
C'était mon premier pied dans les RH, j'ai découvert une passion. Après 3 ans, j'avais fait le tour de la fonction, je pouvais évoluer vers un poste de commerciale ou de responsable d'agence mais aucune de ces évolutions ne me tentait. En parallèle et sous les recommandations de cette responsable d'agence j'avais repris un master en HR en cours du soir à l'ULB.
L'objectif était donc de sortir du recrutement et de pouvoir mettre à profit ce que j'avais appris : la gestion de la paie, la psychologie des organisations, ...
J'avais découvert que placer les bonnes personnes au bon endroit était très satisfaisant mais il me manquait la partie qui consiste à les voir évoluer, s'épanouir, participer à leur bien-être.
J'ai quitté l'agence d'interim mon master en poche pour entrer comme HR Officer dans une multinationale suisse, Le Swatch Group. J'y exercais une fonction qui de l'extérieur ressemblait assez bien à ce que je faisais en arrivant chez EASI. J'ai eu la chance d'avoir une excellente manager qui m'a beaucoup appris : la rigueur, le sens du détail et surtout la persévérance.
EASI
Après 3 ans et demi (à croire que j'étais condamnée à me remettre en question professionnellement tous les 3 ans ;-)), je commencais à regarder ailleurs, ma manager avait démissionné, il n'y avait aucune perspective ni verticalement ni même horizontalement...
Par hasard l'une de mes anciennes collègues était amie avec Pol Van Dionant, Recruteur chez EASI, et avait vu son poste sur Facebook qui annoncait la recherche d'un HR Officer chez EASI. C'était en 2013. Elle est venue me trouver et m'a dit "le profil qu'ils recherchent, c'est toi,! Vas-y la boite a l'air super."
J'ai appelé et j'y suis allée sans me faire d'illusions.. J'ai rencontré Pol, Laurent (HR Manager) et Toni (Managing Partner) et ce fût un coup de foudre professionnel :-) ! Leur discours répondait à toutes mes attentes, mes frustrations, ... c'était presque trop beau.
Donner leur chance aux jeunes, leur donner des responsabilités tôt, gérer sur base de la confiance, vouloir que tous réussissent, mettre tout en place pour cela, pouvoir proposer des idées, participer aux décisions importantes, avec le temps réaliser que l'on puisse avoir une influence sur les choses, le sentiment de ne pas être un pion sur un échequier mais un maillon dans une chaine. C'est tout cela mon job chez EASI depuis presque 5 ans.
Mon rôle
J'ai deux rôles principaux: la gestion des salaires et la gestion de la flotte avec Pol et Laurent.
En pratique je fais beaucoup d'autres choses: proposer des améliorations pour le bien-être des employés, fournir une réponse aux questions parfois pointues des managers, répondre aux questions sociales des employés, être une personne référence pour tous les aspects légaux et RH ainsi que, et ça c'est EASI qui me l'a appris ;-): optimiser en permanence chaque process, chaque collaboration avec un fournisseur, remettre en question tout ce qui peut l'être de manière régulière parce qu'il est toujours possible de faire mieux.
Enfin, je ne peux pas terminer cet article sans dire un mot sur l'équipe au sein de laquelle je travaille :-)! C'est une belle cerise sur un beau gâteau.
