Les jeunes professionnels sont de plus en plus intéressés quant à la responsabilité environnementale de leur entreprise.
Il est important pour eux que leur entreprise prenne des mesures pour réduire son empreinte carbone et son impact sur la planète.
Ils s'intéressent également aux organisations qui s'engagent dans la RSE (responsabilité sociale des entreprises). Il s'agit notamment d'avoir un impact positif sur leur communauté.
De plus en plus de jeunes entrent dans la vie active. Il n'est pas surprenant que la responsabilité environnementale et sociale soit un facteur important dans leur choix de carrière.
Cette évolution des valeurs pourrait avoir un impact majeur sur le mode de fonctionnement des entreprises à l'avenir.
Ces préoccupations sont présentes chez les employés et les futurs employés d'Easi. C'est pourquoi nous avons placé la RSE et l'environnement au cœur de notre politique de mobilité.
La mobilité est essentielle...
Easi offre des services de consultance et construit des infrastructures informatiques pour de nombreuses entreprises. Le niveau de service que nous offrons implique aussi parfois des interventions d'urgence.De plus, la Belgique étant petite, nos employés viennent de tout le pays. Pour rendre notre siège social accessible, nous l'avons situé en dehors de toute grande ville.
Pour ces raisons, nous avons besoin que nos employés puissent se rendre partout sans forcément avoir besoin des transports publics.
Le travail à distance est généralisé dans l'entreprise depuis 2020. Malgré tout, la mobilité est essentielle à notre activité, notamment pour les consultants.
Nous devons également tenir compte du fait que beaucoup de nos employés ont une famille et des loisirs. Ils ont donc besoin d'un véhicule qui réponde à leurs besoins personnels.
...mais l'environnement aussi
Les préoccupations environnementales augmentent à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Notre gouvernement l'a également compris et fait pression sur les entreprises pour qu'elles deviennent écologiques.D'ici 2026, toutes les voitures de société devraient être neutres en carbone.
Un défi accepté avec joie !
Plus d'électricité ou moins de gaz ? Pourquoi pas les deux ?
Nous avons adapté notre politique pour que les employés soient les plus satisfaits possibles.
Car ce sont eux qui choisissent le modèle de mobilité qui leur convient le mieux.
Ils reçoivent un budget et construisent le plan de mobilité qui leur plaît. Budget grandissant au fil des ans selon la place hiérarchique.
Passer à l'électrique
L'une des réponses évidentes pour limiter notre empreinte carbone est, bien sûr, la voiture électrique.Les voitures électriques ne produisent aucune émission. En termes d'émissions directes, elles sont infiniment meilleures pour l'environnement que les voitures à essence ou diesel.
Nous sommes conscients qu’elles sont plus chères, alors, nous avons augmenté nos budgets. Jusqu'à 40 % pour les véhicules électriques et de 30 % pour les véhicules hybrides.
C'est une forte augmentation, mais le changement demande toujours un effort.
D'autre part, elles sont plus efficaces que les voitures à essence. Cela signifie qu'elles consomment moins d'énergie et coûtent moins cher quotidiennement.
Par exemple, les voitures électriques n'ont pas d'huile moteur à changer. De même, leurs freins ont une longévité plus longue car ils régénèrent l'énergie qui serait perdue dans les systèmes de freinage traditionnels.
Pas toujours optimal ?
Le principal problème des voitures électriques est la rapidité et la disponibilité des stations de recharge.Passer aux voitures électriques signifie que les employés doivent pouvoir recharger leur voiture à domicile. Mais aussi que nos sites doivent fournir suffisamment de bornes de recharge. Pour nos consultants, l’idéal serait que nos clients puissent également fournir des bornes de recharge.
Un autre problème se repère dans la vitesse de chargement comparé à l’autonomie totale du véhicule.
Nos employés utilisent également leur véhicule da manière privée. Cela peut parfois inclure de longs trajets. Les batteries actuelles sont donc parfois trop faibles pour de longues distantes.
C'est pourquoi nous avons mis en place une autre option.
Réduction des effectifs
Si le passage à l'électrique n'est pas envisageable pour certaines personnes, elles peuvent tout de même réduire leur empreinte carbone.Les employés peuvent désormais choisir de commander une voiture plus petite que celle que nous proposons habituellement. Tous les employés ne passent pas beaucoup de temps sur la route. Certains viennent même au bureau en vélo !
Opter pour un véhicule plus petit et plus économique permet à l'employé de :
1. Réduire son empreinte carbone
2. Utiliser le reste de son budget pour des dépenses liées à la mobilité.
Par exemple, ce budget peut être utilisé pour acheter un vélo électrique, louer une voiture à l'étranger ou payer un parking.
En plus de cela, les employés utiliseront désormais leur voiture pendant 5 ans au lieu de 4 avant de commander un nouveau véhicule.
Cela permettra de réduire le rythme de commande et la pollution qui en découle. Elle permettra également de compenser l'augmentation des coûts.
Un pas dans la bonne direction
Modifier notre politique de mobilité était une nécessité absolue.
Il n'est pas toujours facile d'adopter un tel changement dans un monde moderne hyperconcurrentiel.
D'un autre côté, le gouvernement adopte des politiques qui rendent obligatoires les véhicules plus propres. Cela met la plupart des moyennes et grandes entreprises sur un pied d'égalité.
La transition pourrait être plus difficile pour les petites entreprises. Cela dit, les véhicules électriques seront de plus en plus abordables.
Quoi qu'il en soit, Easi n'a aucune excuse pour ne pas commencer sa transition dès aujourd'hui.
Et nous sommes tous partants !
