Een flexibel inkomensplan - soms ook gekend als cafetariaplan - biedt veel voordelen. Heel wat EASI-medewerkers gebruikten het plan dit jaar om een goed doel te steunen.
Wat is een FIP of een Flexibel Income Plan?
Vandaag zijn er in heel wat bedrijven drie of vier generaties op de werkvloer. Een cafetariaplan of zoals het bij ons heet - een flexibel inkomensplan - biedt iedereen de kans om zijn of haar loon voor een deel zelf samen te stellen.
Bij zo'n flexibel inkomensplan wordt het grootste deel van je loon nog altijd op je bankrekening overgeschreven, maar een deel wordt in je FIP gestort. Met het geld in je FIP kan je dan in functie van jouw prioriteiten op dat moment, zelf beslissen om met dat deel van jouw loon iets anders te kiezen dan cash. Soms mag je één keer kiezen, bij EASI kan je elk jaar opnieuw je keuzes aanpassen en van maand tot maand beslissen welke voordelen je eruit wil halen.
Wat doen medewerkers ermee?
Met dat 'flexibele loon' kan je kiezen tussen een hele boel verschillende opties. Een van de meest bekende opties zijn het aankopen van:
- elektronica of IT-apparatuur
- een tankkaart voor het buitenland
- extra vakantiedagen (zowel extralegaal als anciënniteitsverlof)
EASI zet heel erg in op haar FIP, medewerkers kunnen met hun budget in 2021 bijvoorbeeld o.a. ook een e-bike of e-step leasen of het budget voor hun pensioensparen optimaliseren.
Het goede doel wint!
Een onderdeel van ons uitgebreide FIP biedt ook de mogelijkheid om rechtstreeks geld te storten voor goede doelen. Deze donaties bleken bijzonder populair bij onze medewerkers.
Zij kunnen zelf een goed doel kiezen en toevoegen. Dit jaar ging er onder meer geld naar:
- het Rode Kruis
- CH Mouscron
- Medisch Centrum voor Huisartsen
- Kom Op Tegen Kanker
- Artsen Zonder Grenzen
- WWF
- Unicef
- Animaux
- Peril
- ...
Dit is het eerste jaar dat onze medewerkers van deze mogelijkheid gebruik konden maken en die had meteen succes. In totaal werd er het afgelopen jaar door alle collega's samen 3229,07 euro gestort voor het goede doel. Het EASI-management is bijzonder trots op haar gulle medewerkers en besliste om het bedrag dat de medewerkers schonken te verdubbelen.
